“想听什么”
陈子迩知道的钢琴曲可不多，“舒缓一点的都行。”
韩茜到底是吃这碗饭的，她一起手，不论是姿势的优雅性、还是手指的灵动性都远超陈子迩的那种僵硬。
优美的旋律出来之后，陈子迩的心也平静不少，此时再看沉浸在音乐中的韩茜，竟也觉得整日围绕着柴米油盐生活的她有种说不清的魅力。
一曲终了之后，韩茜问他：“我弹的如何”
“嗯一不小心拜了位名师。”
这清新脱俗的夸赞让韩茜展颜一笑，还逗他，“可惜名师没能出高徒。”
陈子迩：“”
他看屋子里不见韩小军的身影，问道：“你弟弟呢”
“在外面忙呗。”
陈子迩若有所思的点头，不知道姚健的事
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情他处理的怎么样了。
韩茜说：“小军比过去开朗多了，生活的热情都大很多，这可得谢谢你。”
陈子迩摆手示意不用，“你的弟弟比你想象中的要聪明多了。”
“千里马也要有伯乐赏识才行。”
“我不习惯你跟我客气。”
“我只是随便说说。”
陈子迩无语，他忘了，韩茜的性格中是带点调皮的成分的。
“最近有什么趣事嘛”陈子迩问。
韩茜说：“不知道你说的趣事具体是指哪一类，如果是童趣的话我这里天天都有，而且每天都是新的。”
“不，我不是指童趣，我指让你觉得有趣的生活中的事。”
韩茜想了想，“我觉得比较有趣的我最近除了教钢琴，其实有点迷上了西方名著，时隔两三百年的时光，再加上带着和十几岁时完全不同的心态去看，会有一些有意思的思考。”
“你读了什么”
“；小时候念书，人们都崇尚文学、朗诵诗歌，我也跟着看了一点，可惜那时候性情焦躁又没耐心而且不爱看悲剧，这部小说又长达120多万字，雨果那过于墨迹的文风也让我受不了，所以再拿起这本书的时候就只记得冉阿让这个名字了。”
“不过现在再读还真的蛮感动的，尤其是冉阿让为了照顾可赛特而终生未娶，而这个小姑娘压根就不是他的亲生女儿。”
陈子迩说道：“直到冉阿让要走，可赛特都不知道这个父亲并非自己的亲生父亲，这伟大的都让我们男人羞愧了。话说回来这部小说也的确有点太催泪了，不适合你读，如果你也因此而变得过于悲观想要终生不嫁，那麻烦就大了。”
韩茜白了他一眼，“十九世纪的小说了，我怎么还会因为它悲观”
陈子迩说：“是嘛在那个世纪雨果就说过本世纪有三大问题：贫穷使男子潦倒、饥饿使妇女堕落、黑暗使儿童羸弱。自那之后人类的发展是有史以来最快的两三百年了，可直到今天这些问题真的完全解决了嘛”
韩茜不讲道理的说：“我是女人，不思考这么庞大的人类社会课题。”
陈子迩调笑说：“也就是说你还是足够乐观的，心中也有嫁人计划”
韩茜瞪着大眼睛，无奈道：“你这人”
陈子迩见她吃囧觉得还蛮有趣，恰巧这时候他手机响了，一接之后发现还是韩小军。
“陈总，姚健的事有新进展”
“好，我在你姐姐这里，回来当面说吧。”
韩茜说：“是小军”
“嗯。”
关于这事有些污的手段还是别让韩茜听了，所以他装作无事的问她，“里你最喜欢哪句话”
韩茜说：“我还是喜欢最为大家熟知的那句：世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的心灵。”
“看来我多虑了，你甚至比我还乐观，在悲惨的世界里还能欣赏心灵的美。”
韩茜问：“那你呢”
陈子迩说：“我在这部书里读到了对人世间最好的一种诠释：释放无限光明的是人心，制造无边黑暗的也是人心，光明和黑暗交织着，厮杀着，这就是我们为之眷恋而又万般无奈的人世间。”
第116章 进击的陈子迩
五月的陈子迩真的好忙啊，布丁的事务是主要部分，随着大踏步的进入尤龙区，布丁打造自己的物流链系统也被提上日程，陈子迩希望自己能完全掌控这个过程，所以最近投了不少的金钱和精力。
此外他还要上蔡照溪和史央清两个人的课。
蔡照溪还好，心细、耐心手把手的教着陈子迩，但史央清就不同了，有的时候你连她人都找不着。
关键是表达的实在太高大上。
什么给你来一通国外一堆管理大师的名字那是常事，还有各大公司的历史，太多太复杂，有时候他会把a公司的ceo记成是b公司的。
完了她还动不动就扔给陈子迩一本厚厚的书。
搞的他这辈子第一次怀疑：难道我不是一个爱读书的人吗
很多次看得急了，他就逮着史央清不让她走，然后让她讲故事
对，就是讲故事，因为那些书的内容和观点大多都嵌在特定的历史环境和条件下。
若是硬读的话，一知半解还不是大麻烦，头疼的是，有些方法和制度只是适合那个时代，如果你不了解它的背景，还以为这是无论何时何地都能用的真理，那就完了。
所以陈子迩发现西方管理学著作，真他妈难读。
于是，有时候在史央清的家里，有时候在网球场，或者是找她出来在一个餐厅吃饭，甚而也有可能在帝景蓝湾小区路旁的木质长椅上都能看到他俩的身影。
一天，他俩早上一起运动跑步，这也是陈子迩挤出来向她请教的时间。
“任何一个管理者，你都不能指望他督促到成千上万的员工，我自己在工作的过程中也不是完成公司所有的事务，我觉得更重要的是让中层管理者觉得自己能够放开手脚做事。”
史央清边走边教导，“这是第一步，如果你做的够好，到时候上行下效，这种潜移默化的习惯就会在全公司传播完美的情况就是传递至最底层的员工，不过那很难。”
陈子迩适时提问，“怎么才能让他们放开手脚做事”
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